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転職について

仕事を選ぶ時に、正社員の良い点は安定した給料をもらえることです。保険や賞与も良い点は多いと言えると思います。でも、実のところ、非正社員である方が得する仕事も多くあり、どちらが良いかは計算してみないとわかりません。

35歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは35歳以上になると転職することができなくなるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当に、そうなのでしょうか?結論から先にいうと、現在は、どの会社も生き残るために必死なので、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。転職した後、お祝い金の受け取れる転職サービスもあります。これを決め手に転職サービスを同じ程度の転職サービスなら、お祝い金が出る方がいいですよね。しかし、もらえるお祝い金の額は転職先の年収で違ってきますし、全て含めて有利となる転職サービスを選ぶことが重要なのです。

仕事をしていない無職期間が長すぎると転職がやりにくいので、なるべくなら退職してから心がけて動いてください。無職の時期の長さを面接官が気にしてきいてくることもありますから、無職である間に何をしていたのか、的確に返答ができるようにしておくことが大切でしょう。少し昔では、35歳転職限界説という説も、結構本当でした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、35歳以上の方が途中で入社してもどう扱うかが難しいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳以上でも前途が有望であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。ブラック企業であることが判断できていれば、そんな会社に入社する人はいません。でも、辞めたいと思っても、辞めた後の生活のことが気がかりで、あるものです。ですが、健康があっての生活になりますから、体を壊さないうちに辞めた方がいいです。

転職する際に、大手企業を選べば、一般的には収入が増えるので、収入だけにこだわるなら大手企業を目指して転職したほうがいいでしょう。大手企業の場合は年収700から800万円もそれほど珍しいことではないでしょう。年間収入が1000万円という方もいますから、転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数などの略歴を書いているだけでは、それを読んだ企業の人事担当者にこれまで行ってきた仕事をわかってもらえません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どのような成果が上がったのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、注目されやすくなります。

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