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転職について

就活を開始するのは、遅くとも大学3年生の後期頃から始めるべきです。早めに就職できるように、応募したい会社が求人を募集した時から

会社を辞めてから、生きているだけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動をしていなかったりすると、無職の期間が長引けば長引くほど転職の際に不利になるでしょう。できることなら、面接官が納得できるような理由を話すことができるようにしておかなければなりません。人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、転職先の人事の方は、「採用したとしても、似たような理由ですぐに辞めてしまうのではないか?」と危惧してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと行えます。

転職をして大手企業に職を得た場合、給料が増えるケースが多いですが、ボーナスになってくるでしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはゼロという場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、年二回のボーナスがあるのであれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。転職理由で当たり障りのないものは、スキルをアップさせるためという理由がもっとも無難で、なおかつ、採用側にマイナスの印象を持たれにくい理由でしょう。理由がスキルアップであるならば、リスクが少ないだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に就職活動で成果を収めるためには、押さえておかなければならないことがあります。もしかすると、就職活動中に不快なことがあったり、人格否定のような経験をするかもしれません。そんな時にも、流れにのってやるべきことをやっていれば、就職できるでしょう。抜け出さなければ、うまくいくものです。

転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数のような工夫のない経歴を書くのみでは、履歴書をみた人事担当者にこれまで行ってきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署で、どのような仕事をして、どういった成果が残せたのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事の人の目に留まりやすくなります。転職する時、無資格に比べて転職先が求めるスキルに近い資格を所持している方が有利になる場合もあります。ただ、今の時代、資格がなくても実務経験を積んでいる人の方が就職に有利なケースも多いです。普通、転職者に求められるのはすぐに戦力になることなので、異なる業界に転職する場合は年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと採用してもらえないでしょう。すぐに仕事をしてもらえるような人を希望しているので、希少な資格を取るとか、業界の常識を勉強しておくといった努力が成否を分けます。

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