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転職について

希望の職に就くのは簡単ではないです。退社してしまい、転職しても、また辞めるという悪循環にはまりがちです。適職に一歩でも近づくためにも幼少期からぶれない夢を持ち、頑張ることが大切です。

正社員に受からない理由は、本人の中にあると思います。その企業で働いてどんな役に立てるのかがしっかりと決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝われば学歴も関係してくるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。転職理由として無難なものといえば、スキルを向上させるためという理由が一番危なげなく、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージを与えにくいものではないでしょうか。スキルアップという理由ならば、リスクが少ないだけでなく、積極的な印象を人事側に持ってもらうことができます。

ゆっくりと生活を送っていただけだったり、失業給付を受けとるだけで、真剣に就職活動などを行っていなかった時には、職のない期間が長ければ長いほど、転職の際に不利になるでしょう。可能ならば面接官が納得するような理由を説明できるようにしておきましょう。すぐ使える人材であることなので、業種を変えて転職するときは年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないとすぐに仕事をしてもらえるような人を希望しているので、経験を問わず採用するところは必須の資格を取ったり、事前に研修を受けたりといった努力が成否を分けます。「35歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。これは35歳以上になるといまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか?35歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在は、どの会社も生き残るために懸命に努力していますから、35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

ブラック企業であることがわかっていれば、そんな企業に就職する人はいません。でも、辞めたいと思っても、この先の生活のことを考えて、辞められないケースもあるものです。ですが、健康があっての生活ですから、健康を害する前に辞めましょう。転職先に大手企業を選んだ場合、給料がアップすることが多いですが、月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、年に二回のボーナスがあれば、それだけ年収には差が出てくることになります。

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