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転職について

この説は、35歳を超えるといまだにこのような説が吹聴されていますが、結論から先にいうと、35歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために必死なので、

職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、無職の期間にどんなことをしていたかによって、変わってくるのです。職業訓練校に通い、資格を取得することができていたり、転職にプラスになるようなことをとってきたのなら、面接時に話すことによってかえってプラスの印象を持ってもらうことができるでしょう。ボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしつつ、次の職を探そうと気軽に考えている人は、どれほどボーナスを受け取って会社を退職したとしても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、入念に考えましょう。

家族と転職の話をしても、適切な助言をして貰えるとは思わないでください。しっかりと把握していないからです。転職を考える理由を説明したとしても「へーそうなの」程度しか反応がないこともあります。「自分の思うようにやればいい」といった風な言葉でさらっと終わる可能性もあります。転職の無難な理由は、スキルを向上させるためという理由が最も当たり障りなく、また、先方に悪い印象を与えにくいものではないでしょうか。スキルアップという理由ならば、無難な印象を与えながらも、これからさらなるスキルアップを志しているという向上心のあるイメージを人事側に植えつけることができます。多くの方が今携わっている仕事は、好きでその職場に決めた人もいれば、家計のためだけに選択した人もいることでしょう。しかしながら、その仕事がとてもつらいときには、その仕事が好きな人でなければ辞めたくなることもあるでしょう。仕事以外でも、目的があるのなら、辞めずにがんばれるかもしれません。

中小企業は様々な経営上の問題を中小企業診断士の資格を得ていれば、転職するに際しても役立つでしょう。中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上の助言をする専門家であり、だと理解して間違いありません。

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