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転職について

でも、アドバイスを求める場合には、相談する方がいいでしょう。仕事仲間だからこそ、できる助言が同僚に信頼性がない場合は、新しい仕事に就いた友達に

35歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説によると、35歳以上だといまだにこのような説が吹聴されていますが、実のところ、どうなのでしょうか?本当のところは、35歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在は、どの会社も生き残るために懸命の努力を行っていますから、35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。仕事を探す際に、今も昔も、正社員を目指す傾向は変わりません。正社員である事のメリットは安定した収入を得ることができることです。保険やボーナスに関してもとはいえ、実際は正社員として働かないほうが割がよい仕事も多数あって、どっちが良いかは

辞職後、時間が過ぎていただけだったり、失業保険をもらうだけで、特に就職活動などもしていなかったりすると、無職の期間が長ければ長いほど、転職の時に不利になります。できることなら、面接官が納得できるような理由を言えるようにしておく必要があります。少し昔では、35歳転職限界説という説も、結構真実をついていました。35歳以上の人が中途で入社してきてもどのように扱うかが難しいので、採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用するところが多くなりました。転職の時、どういうことを心に留めたら給料アップにつながるのでしょうか。それは、これまでやってきた仕事や得意なこととかこれからのスキルアップについての見込みなどを具体的に転職先の会社にアピールすることです。企業側を納得させられるだけの自己アピールできれば、給料アップも容易でしょう。

大学を卒業する予定の方が就活を開始するのは、遅くても大学3年生の冬頃から始めたほうがいいです。一方、既に卒業しているけれどまだ就職先が決まっていない人は、応募しようと思っている会社が中小企業は色々な経営上の課題を持っているので、中小企業診断士の資格があれば、転職する時にも無駄にはならないでしょう。中小企業診断士という名の資格は、中小企業の問題を診断して、解決したり、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントと同様の役割だと考えてください。

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